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2011-08-17

11-50 20歳を過ぎてから英語を学ぼうと決めた人たちへ 

2年ほど前に図書館で英語学習に関する書籍を10冊ほどざっくり読みました。
世の中にはいろいろなアドバイスが出回っており、驚かされます。

かなりの英語勉強本の共通点であり、そして私が一番重要だと思っているのは、

「とにかく時間を投資すること!」

英語学習に関しては近道はないでしょう。

以下、メモです。

  • TOEIC600点を取るには、1500時間は投資する
  • 英語耳で発音記号
    • 「英語耳 発音ができるとリスニングができる(CD付き)
    • 闘耳 発音でTOEICテストのリスニングを攻略する
  • フォニックス
    • フォニックス"発音"トレーニングBOOK
    • 実践フォニックス "会話" トレーニングBOOK
  • Website, World English
    • 単語数チェック
  • 「語源暗記法」
    • 連想式にみるみる身につく語源で英単語
  • 読解の学び方
    • 英語上達完全マップ
      • WEB
    • 100回音読すること
  • Listeningのお勧め小道具
    • 高遮音性イヤホンSHURE SE115
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2011-08-07

11-49 図解 人口減少経済 早わかり 奥村 隆一 中経出版

もう既に日本の人口減少は始まっているが、これがさらに加速します。
そうなってくると経済活動や社会活動を最適化して無駄をそぎ落とさないと死活問題になります。
この国の国民に直面している問題でけに、一人ひとりがどこまで賢く行動できるかが鍵になってくるでしょう。
そんな思いを抱かせる一冊でした。

以下、メモです。



  • 公平さ→機会が平等であること
    • 社会的弱者と強者の関係が固定的でない
    • やり直しがきく
  • 無駄の排除→資源や資産を効率的に使う
    • 直接的に財を振り向ける仕組みを構築
    • 官の関与を少なくし、中抜きをする
  • 分かりやすさ→国民が理解・判断しやすい仕組みにする
    • 複雑になった制度をすっきりさせる
    • 単純化、一元化、透明化する
  • 未来がよく見通せなければ、望ましい未来を創り上げればよい
  • 能力に応じた処遇を行い、男女の賃金格差のない企業が増えてくれば男性の育児休業も増えてくる
  • 教員免許制度の抜本的見直しや教育養成課程の6年制への延長
  • 教育委員会に代わる組織、学校理事会の設置予定
  • 子供手当てを減価型の電子マネーにする
  • 既存の発想を壊す斬新な発想力や創造力を備えた職業能力を育てる教育に変えていく
  • 成長性の高い業種、業態、産業ほど学部学科の枠を広げたり、研究費の助成配分を高めたり、戦略的に広げたい分野に進む学生の奨学金の返済を免除する
  • 人口減少下では、核家族世帯はもはや標準ではない
  • サクセスフルエイジング
    • 自立
      • 心身が健康で経済的にも自立していること
    • 関係づくり
      • 人との関わりを持ち続けていること
    • 心の充足
      • 心が満ち足りていること
  • 富裕高齢者から貧困若年層への逆の所得移転の仕組みが求められる
  • ICT化・ロボット技術の導入
  • 都心部で廃園となった幼稚園をデイサービスに利用。閉校した小中学校の跡地に特養
  • 老朽化団地への対策も時機を逸すればゴーストタウン化
  • これからは個性を先鋭化させる街が生き残る
  • 街をバリアフリー化するよりも、街そのものをシニア仕様に
  • 仕事を続けながら能力を磨く
    • 人材の流動性が高いIT、サービス、外資系の業種を中心に業務時間外に勉強するビジネスパーソンが増加
  • 社内起業を促進する
    • 常に多くの情報を取り入れ、自ら取捨選択し、行動していく
  • 成長力の高い中小企業が増える
    • 中小企業の技術開発を促進する制度の導入など企業支援策を講じる
  • 内需を活性化するためには、サービス業の生産性向上は不可避
  • モノを消費するのでなく、モノを使った生活を消費するという考え方に発想を切り替え
  • ミーンビジネス
    • 産業が高度化、社会が成熟化し、生活の意味が希薄
      • 意味を取り戻すことで生活の実感
  • 国民は国をよりよい方向に導く乗組員
    • 国とは一つの大きな船。国民とは同じ方向に進むためにその船に乗り込んでいる乗組員

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2011-08-06

11-48. PHPの絵本 アンク 翔泳社

アンクの絵本シリーズです。

PHPは初めてですが、この絵本のおかげでかなり入りやすかったです。
現在、業務というより趣味でPHPのWebアプリを少しかじっています。

初のPHPという方にはこの本がおススメです。
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2011-08-06

11-47. 絶対に会社を潰さない強い社員の育て方 小山昇 中経出版

わが社の社長に、ぜひ読んでほしいと思いました。
武蔵野の社長さんが執筆したいい本です。

「早朝勉強会」を早速導入しました。


以下、メモです


  • 社員のヤル気を促す
    • 頑張った人と、頑張らなかった人の賞与には格差をつける
  • 給料・賞与を決める
    • 社長の有視界飛行ができる会社は人事評価をオープンにしないほうが良い
    • 基本給は「年功序列」が正しいし、そうでなければ組織は安定しない
    • 職責が低い人は一生懸命やれば良い評価を得られますが、職責が高い人はいくら一生懸命やっても、結果が出なければ良い評価を得られない。
    • 多くの中小企業には、「人事評価」のしくみがない
    • 社員にとって一番の関心事は「評価」、つまり「給料」や「職位」
  • 社員教育を徹底する
    • 社員教育にお金を掛けすぎて倒産した会社は1社もない
    • 社員教育には、お金だけでなく時間も掛かる
      • 全社員平均で年間300時間
      • 月に25時間
    • こんな大変な時代だからこそ、「人」と「お金」と「時間」を注ぎこまなければいけない
    • 「早朝勉強会」
      • 朝7:30~8:30まで
    • 半ば強制的に勉強させても、会社の「ルール」を身につけて、しっかりお客様に対応できるようになることが大切
    • 携帯電話を支給される条件
      • 「他の会社の人と100枚名刺交換できたら」
    • 内定者にコミュニケーションの大切さを理解させる
      • 居酒屋のアルバイト
    • 「サンクスカード」が明るい会社を作る
    • 「ありがとう」と素直に言える文化こそ、会社には必要
    • 頑張ったことを公平に認め、褒めることで、社員満足度は高まる
  • 幹部社員・管理職を育成する
    • 「人格者」とは、部下と部門の「数字を上げる人」のこと
    • 強制の長期有給休暇で人を育てる
      • 月末から月初に掛けて9日間連続して休む「長期有給休暇」
  • 環境整備を行う
    • 新しいことに着手するのなら、その前に、「整理」をすること。
    • 整理をせずに新しいことをやっても、絶対にうまくいくはずはない
    • たくさんの仕事を抱える忙しい人は、すぐに資料をもとに戻しますが、暇な人ほどすぐに戻しません。
    • ものの整頓ができない人は、仕事の整頓もできないのです。
    • マネこそが最高の「創造」であり、マネこそが最高の「戦略」
    • 環境整備の結果を賞与評価の対象にすることで、社員はより真剣に取り組むようになります。
    • 「やりたくなくてもやらざるを得ないしくみ」
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ねくぷり

Author:ねくぷり
世界を舞台に面白いことができないか考えながら生きている自由人です。
趣味で読書を始めたのですが、読んだ内容を忘れてしまいそうなので、ネットにメモしています。
メモ帳代わりなので、読みづらい点などありますが、ご了承ください。

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